Сделайте заказ прямо сейчас по телефону:
+7 916 457 63 41 или +7 900 568 99 19

Поиск товара:
Расширенный поиск

!!! Приглашаем на работу !!!

Приглашаем на работу сотрудников в региональные представительства нашей компании. Направление деятельности представительств - организация оптовой торговли товарами и услугами в регионе проживания кандидата на вакансию. Требуются руководители отделов по различным категориям товарных групп и услуг.

 

В качестве работника могут выступать юридические лица, осуществляющие свою деятельность в сфере маркетинга. С такими компаниями заключается договор маркетинга на условиях, аналогичных условиям в трудовом соглашении с физическими лицами. Расчёт маркетинговых выплат по договору маркетинга производится по аналогии с расчётом заработной платы физическому лицу.

Условия приёма на работу.

1. Зачисление на должность осуществляется с испытательным сроком на 3 месяца.

2. Зачисление на должность не предполагает ограничений, по возрасту, признаку пола, национальности, образования, текущего места работы. Работа может осуществляться удалённо и без отрыва от основного вида деятельности. Часы работы не регламентируются. Работник может работать в любое удобное ему время суток за исключением случая, когда работа осуществляется в офисе регионального представительства нашей компании, в котором часы и условия работы ограничиваются требованиями регионального трудового законодательства. Требуются работники с активной жизненной позицией. Недостаток знаний, если таковой имеет место, будет компенсироваться в процессе работы.

3. Задача кандидата в период испытательного срокаинициировать по выбранной им товарной группе или услуге достижение стабильного ежемесячного оборота представительства в объёме не менее 5-ти миллионов рублей без НДС.

4. В период испытательного срока кандидат оформляется на работу по трудовому соглашению.

5. Фонд заработной платы исчисляется из условия 100 тысяч рублей на каждые 5 миллионов рублей ежемесячного товарно-денежного оборота представительства без НДС от реализации направления инициированного кандидатом на вакансию.

6. Если в период испытательного срока ежемесячный оборот представительства от реализации направления инициированного кандидатом на вакансию, не достигает 5-ти миллионов рублей или превышает его, то фонд заработной платы рассчитывается из соотношения полученного ежемесячного оборота без НДС, к 5-ти миллионам рублей ежемесячного оборота.
Например: если ежемесячный оборот от реализации направления инициированного кандидатом на вакансию составил 500 тысяч рублей без НДС, то фонд заработной платы начисляется в размере 10 тысяч рублей или, если ежемесячный оборот 10 миллионов без НДС, то фонд заработной платы составляет 200 тысяч рублей.
При условии стабильного ежемесячного оборота представительства в объёме не менее 5-ти миллионов рублей без НДС в течение 6 месяцев подряд, начиная от момента истечения испытательного срока, в регион выезжает представитель нашей компании для организации офиса регионального представительства. При этом руководитель отдела обеспечивается служебным автотранспортом.

7. В период испытательного срока и до момента, пока оборот по инициированному кандидатом направлению не достигнет стабильного ежемесячного оборота в 5 млн. рублей, кандидат работает в режиме свободного предпринимательства, вне офиса, организация сделок (поездки, телефонные переговоры, ИНТЕРНЕТ - доступ и прочее) проводится за собственный счёт. Но в том случае, если сделки состоялись, то все затраты, понесённые им на организацию сделок, с условием предоставления документов основания, погашаются за счёт нашей организации только при условии полного окончания сделки и подтверждённого планового дохода от сделки. Список затрат согласовывается и утверждается финансовым отделом компании в расчётный период. К оплате принимаются только те затраты, которые обоснованно были использованы для обеспечения совершения сделки и составляют разумную величину по отношению к доходу от сделки. Затраты погашаются путём прибавления к сумме заработной платы, суммы утверждённых затрат. Более подробно о заработной плате, можно прочесть ниже в разделе “Заработная плата”.

!!! Пригласите своих друзей на работу в нашу компанию !!!

Пригласите своих друзей на работу в нашу компанию, и будете получать ежемесячно 3% от их заработка. Вы можете не быть нашим работником, но все равно будете получать ежемесячный доход от их заработка. Посчитайте сами, если работник, пришедший к нам по Вашему приглашению, будет зарабатывать 100 тыс. рублей ежемесячно, то Вы будете получать ежемесячно 3 тыс. рублей. А если Вы пригласите 10 человек, которые будут зарабатывать по 100 тыс. рублей, то Ваш заработок составит 30 тыс. рублей ежемесячно. И, соответственно, если заработки Ваших друзей будут расти, то будет расти и Ваш заработок. И это в течение всего времени, сколько Ваши друзья будут работать в нашей компании.

Ваш заработок по приглашению своих друзей на работу в нашу компанию называется "реферальные", Ваши друзья, которых Вы приглашаете в нашу компанию, называются "рефералами", а Вы по отношению к приглашённым определяетесь системой как "наставник".

Для того, что бы получать свои реферальные, Вы должны пройти точно такую же процедуру приёма на работу в нашу компанию, что и все остальные кандидаты на вакансию, с тем отличием, что в анкете приёма нужно указать, что Вы будете работать только по приглашению рефералов в нашу компанию. После приёма на работу, Вы получите свой персональный реферальный номер, который все рефералы, приглашённые Вами , должны будут указать при приёме на работу в нашу компанию. Это необходимо для того, что бы мы могли идентифицировать всех приглашённых Вами рефералов и начислять Вам реферальные от их заработка. Более подробно о процедуре приёма на работу в нашу компанию, можно прочесть ниже в разделе “Процедура приёма на работу”.

!!! Заработная плата !!!

Расчёт и начисление заработной платы работника (инициатора сделок)

Расчёт и начисление заработной платы осуществляется по результатам реализации направления инициированного работником за предыдущий месяц с 1-го по 5-е число последующего месяца. Результаты рассчитываются только по полностью закрытым сделкам. Сделка считается полностью закрытой когда:
1. Товар или услуга приняты клиентом (принят товар, услуга и подписаны клиентом товарные накладные или акты выполненных работ),
2. Выплачены все сопутствующие комиссионные по сделке, если таковые имели место,
3. Рассчитаны и оплачены все налоги и сборы, касающиеся исполнения данной сделки,
4. Между работником и нашей компанией составлен и подписан акт об окончании и выполнении всех обязательств и работ по совершённым (законченным) за предыдущий месяц сделкам. Подписанный обеими сторонами акт является основанием для расчёта и начисления заработной платы.

Выплата заработной платы осуществляется согласно начислению с 6-го по 12-е число расчётного месяца.

Выплата заработной платы осуществляется только по безналичному расчёту банковским переводом. Поэтому при заключении трудового соглашения работник должен позаботиться о возможности получения заработной платы по безналичному расчёту, открыв в одном из банков своего региона расчётный счёт на собственное имя обычный или с пластиковой расчётной картой, либо авторизоваться в какой-либо системе электронных платежей. Возможны другие формы оплаты, которые могут обсуждаться отдельно в каждом конкретном случае.

Платёжные реквизиты обязательно должны быть указаны в трудовом соглашении. Изменение платёжных реквизитов после заключения и подписания сторонами трудового соглашения возможно только при условии предоставления нотариально заверенных копий документов удостоверяющих личность работника и выписки из банка о реквизитах нового счёта работника, так же заверенной нотариально. Эти документы должны быть высланы в наш адрес обычным почтовым отправлением.

При расчёте заработной платы из неё не удерживаются какие-либо налоговые вычеты и комиссии, поскольку сотрудничество с работником осуществляется по трудовому соглашению. Исключение составляют банковские вычеты за осуществление транзакций перевода денег.

Ответственность за оплату всех налогов и сборов, которые необходимо оплачивать работнику, в предусмотренном налоговым законодательством региона порядке, а так же извещение налоговых органов о полученных доходах, лежит на самом работнике. Для того, что бы в будущем избежать конфликтных ситуаций, при получении очередной заработной платы по трудовому соглашению, мы настоятельно рекомендуем сообщить в налоговые органы по месту проживания о полученных доходах и заплатить все необходимые налоги, предусмотренные для такого рода деятельности налоговым законодательством действующим в регионе.


В каждом конкретном случае, перед заключением трудового соглашения мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться у юриста в своём регионе о том, в какой форме наиболее выгодно с точки зрения действующего в регионе налогового законодательства осуществлять свою деятельность и соответствующим образом подготовиться к этой деятельности.

Алгоритм расчёта заработной платы работника (инициатора сделок)

Заработная плата работника зависит от его активности и рассчитывается по трём основным параметрам:
1. Начисления от объёма полученных по сделке оборотов и доходов, за минусом реферальных отчислений.
2. Начисления (3%) от доходов привлечённых работником в проект друзей (рефералов)
3. Начисления от участия в доходных программах компании.

Работник может зарабатывать на получении доходов от инициированных им сделок, но реферальные отчисления (3% от его доходов), которые выплачиваются друзьям (рефералам) работника, пригласившим его в нашу компанию, будут осуществляться вне зависимости от того, по чьей инициативе он к нам пришёл, даже если работник пришёл в нашу компанию самостоятельно. Реферальные отчисления из заработной платы работника, в таком случае, направляются в реферальный фонд компании, предназначенный для финансирования продвижения проекта.


Работник может зарабатывать на привлечении в проект друзей (рефералов). Чем большее количество рефералов работник привлёк в проект, тем выше его постоянный дополнительный заработок за счёт начислений реферальных.

Работник может зарабатывать на участии в доходных программах компании, но только при условии, что он заработал на основной своей деятельности в нашей компании сумму, 10% от которой, больше или равно сумме минимального взноса в доходную программу.

Расчёт заработной платы работника производится по следующему алгоритму:

Заработная плата = (2%Об +5%чПр + ДД ) - 3%РефОТ + 3%РФ*КолРФ + ДП

2%Об - 2% от оборота оконченных на начало расчётного периода сделок без НДС
5%чПр - 5% от чистой прибыли по оконченным на начало расчётного периода сделкам без НДС
ДД - Доход от дополнительной наценки на стоимость товара установленную работником в инициированной им сделке (2% от дополнительного оборота + 5% от чистой дополнительной прибыли)
3%РефОТ - реферальные отчисления: 3% от заработка работника по всем законченным за текущий месяц сделкам вычитаются из заработной платы работника и перечисляются лицу, по приглашению которого работник был привлечён в нашу компанию.
3%РФ - 3% от заработной платы привлечённых работником в проект друзей (рефералов)
КолРФ - Количество рефералов, привлечённых работником в проект.
ДПНачисления сумм от участия в доходных программах.

Справка по доходным программам. Принять участие в программе может только работник компании и только при условии, что он заработал на инициированных им сделках или получил доходов от привлечения рефералов сумму, 10% от которой, больше или равно сумме минимального взноса в доходную программу. В минимуме, для того, что бы принять участие в доходных программах, работник должен заработать в компании на обычных торговых сделках не менее 2 млн. рублей РФ.

Процедура приёма на работу

Приём на работу может быть осуществлён только по нижеследующей процедуре:

1. Скачайте файл анкеты поступающего на работу с интегрированным в него бланком трудового соглашения, нажав на изображение файла анкеты

 
скачать анкету

2. Заполните анкету. Начните заполнение анкеты с заполнения поля "Дата заполнения"
После заполнения Вами паспортных данных, анкета автоматически сформирует код Соискателя, который будет являться Вашим идентификатором в нашей системе и обозначать номер Вашего трудового соглашения, а так же Ваш личный Код Наставника, который будет требоваться в том случае, когда по Вашему совету к нам будут обращаться по вопросу трудоустройства Ваши знакомые. Для того, что бы получать вознаграждение от их заработной платы, Вы должны назвать им свой Код Наставника (Ваш Код Соискателя) и попросить их внести этот код в нижнюю часть анкеты, которую они будут заполнять при приёме на работу в нашу компанию.
Аналогично и при заполнении Вами своей анкеты, нужно внести в нижнюю часть Вашей анкеты Код Наставника, переданный Вам человеком, по совету которого Вы пришли в нашу компанию. Если Код Наставника не будет указан, то вознаграждение наставника, начисляемое на Вашу заработную плату в нашей компании, будет отчисляться в реферальный фонд.

3. В анкете в первую очередь необходимо заполнить поля, обозначенные красным шрифтом. Данные из этих полей используются для формирования бланка трудового соглашения. Они обязательны для заполнения анкеты, потому что обеспечивают юридически правильное заполнение пунктов трудового соглашения, что важно в первую очередь для соискателя вакансии. Остальные поля анкеты заполняются по желанию соискателя, но при этом нужно понимать, что чем больше информации о себе предоставит соискатель, тем больше вероятность быть принятым на работу в нашу компанию. Анкеты, заполненные не полностью, рассматриваются в последнюю очередь.

4. Бланк трудового соглашения заполнять не нужно, данные из Вашей анкеты автоматически устанавливаются в этот бланк. Вы можете лишь просмотреть его, что бы увидеть, как будет выглядеть трудовое соглашение после заполнения анкеты.

5. После заполнения анкеты, сохраните занесённую информацию, путём сохранения файла анкеты и отправьте этот файл электронной почтой на адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

6. После того как Ваша кандидатура будет утверждена на Ваш адрес электронной почты, с которого была отправлена анкета соискателя, будет выслан электронный бланк трудового соглашения подписанный нашим представителем и заверенный печатью нашей организации.

7. Вы можете подписать этот бланк электронной подписью и отправить нам назад, подписанный файл. Если Вы не имеете возможности осуществить электронную подпись документа, то можно распечатать бланк соглашения на принтере, поставить на него свою подпись, отсканировать и отправить в наш адрес. Самый простой и доступный способ - просто отправить назад присланный нами бланк трудового соглашения в том виде, в каком Вы его получили. Отправка с адреса электронной почты, зарегистрированного в нашей системе, с указанием в сообщении Кода Соискателя будет означать подписание Вами трудового соглашения. В случае необходимости предоставления оригиналов документов в налоговые или другие государственные органы, по Вашей заявке, мы можем выслать подписанные и заверенные печатью оригиналы документов на почтовый адрес, указанный в Вашей анкете при регистрации.
С момента отправления в наш адрес подписанного бланка трудового соглашения Вы можете приступать к работе. Можно приступать к работе и раньше, сразу, после того, как Вы вышлите в наш адрес заполненный файл анкеты. При этом заработная плата будет начисляться по результатам труда, даже если трудовое соглашение подписано не будет. Но выплата заработной платы, будет осуществляться только после получения нами подписанного Вами бланка трудового соглашения с указанными в нём реквизитами счёта, на который будут отправляться заработанные Вами средства.

8. При заполнении анкеты для формирования бланка трудового соглашения очень важно заполнить все поля реквизитов счета, на который будет осуществляться выплата заработной платы. Если Вы не имеете счёта в банке для получения безналичных средств или счёта пластиковой карты, необходимо открыть такой счёт в любом банке Вашего региона. Если Вы не знаете где можно узнать реквизиты Вашего счёта в банке или счёта Вашей пластиковой карты, обратитесь к сотрудникам банка, где открыт Ваш счёт. Если банковские реквизиты для расчётов указаны не будут, то трудовое соглашение может быть подписано и без этих реквизитов. Работа будет осуществляться по условиям трудового соглашения с ежемесячным начислением заработной платы на Ваш индивидуальный счёт в нашей системе. При этом, если нет возможности оперативно открыть счёт в банке, можно выслать анкету с незаполненными банковскими реквизитами и начать работу по условиям трудового соглашения, подписанного без этих реквизитов.
Заработная плата, в таком случае, будет концентрироваться на Вашем индивидуальном счёте в нашей системе. И когда будет накоплена сумма достаточная для вывода средств из системы, можно открыть счёт в банке, на который вывести накопленные в системе средства, отправив на адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. реквизиты этого счёта с указанием Вашего Кода Соискателя.

С чего начать

1. Выберите для себя направление деятельности в нашей компании. Для этого, зайдите в раздел "Каталог" и выберите товар или услугу (или несколько их видов), которые Вы хотите и готовы (способны, имеете опыт, чувствуете предрасположенность) продвигать на рынке. Если в списке групп товаров и услуг Вы не нашли ничего с чем хотели бы заниматься, напишите нам сообщение с темой желаемого направления деятельности. Мы подготовим специально для Вас материалы по заявленной теме, с которыми Вы сможете начать работу в нашей компании.

2. Пройдите вышеуказанную процедуру приёма на работу, но сразу её проходить необязательно. Вы можете начать работать и, не оформляя необходимых для приёма на работу документов. Как только у Вас появится реальная возможность совершить сделку, тогда уже можно оформить все необходимые документы, что бы можно было получать, причитающуюся заработную плату, а после этого провести сделку и по окончании сделки получить свои деньги.

3. После оформления Вы можете приступать к работе, результатом которой должен стать стабильный ежемесячный оборот по выбранному Вами направлению в объёме не менее 5 млн. рублей. В период испытательного срока ежемесячный объём может быть любым, даже совсем небольшим. В таком случае, если ежемесячный оборот по всем оконченным в предыдущий месяц будет меньше 5 млн. рублей, то финансовый отдел компании в расчётный период осуществит перерасчёт заработной платы на реально выполненный объём работ и Вам будет начислена та заработная плата, которая будет соответствовать этому объёму.

4. При проведении сделок, менеджеры нашей компании сопровождают, и консультируют Вас на всех этапах её проведения. Наша компания обеспечивает так же правовую, консультационную и техническую поддержку на всех этапах проведения сделок.

5. Началом и главным условием проведения любой сделки считается оплата Клиента за товар или услугу по выставленным счетам нашей компании на условиях, которые определены для данной категории товара или сделки. Если не удаётся достичь договорённости с Клиентом по этому главному условию, не останавливайтесь на нём, продолжайте поиск других. Помните: на всякие условия есть свой Клиент. Поскольку мы специализируемся в области оптовой торговли, то для достижения стабильного оборота в 5 млн. рублей, достаточно заключить несколько постоянных контрактов.

6. Если по истечении испытательного срока Вы не смогли достичь стабильного оборота представительства в объёме, превышающем 5 млн. рублей, то Вы можете продолжать работу в режиме испытательного срока. Заработная плата в таком случае, будет начисляться от объёма проделанной работы, по результатам всех оконченных сделок за прошедший по отношению к учётному периоду месяц, до тех пор, пока не будет достигнут стабильный оборот, превышающий 5 млн. рублей в течение 6 месяцев подряд.

7. Если в течение 6 месяцев подряд ежемесячный оборот инициированных Вами сделок будет стабильно превышать объём в 5 млн. рублей, начиная от момента истечения испытательного срока, в регион выезжает представитель нашей компании для организации офиса регионального представительства. Вы оформляетесь официально на должность руководителя представительства с ежемесячной ставкой 100 тыс. рублей, с начислением дополнительной оплаты по результатам работы представительства, обеспечиваетесь необходимым количеством офисных сотрудников и служебным автотранспортом. Причём если оборот превышает 5 млн. рублей, то расчётная от оборота дополнительная оплата плюсуется к ставке, если не превышает, то расчётная от оборота дополнительная оплата минусуется от ставки.

Как осуществлять продвижение выбранного направления деятельности (проекта)

Во-первых. Можно использовать свои существующие связи, знакомства, клиентскую базу, наработанные в процессе трудовой деятельности по направлениям, в которых имеется уже сложившийся опыт и все необходимые знания и умения, что бы использовать их для продвижения выбранного направления деятельности в нашей системе. Особенно это будет актуально тому, кто работает в настоящее время, как ему кажется, не в той отрасли, в которой хотелось бы работать. Это будет актуально и тому, кто по тем или иным причинам скоро может потерять или уже потерял работу, но сохранил желание и энергию трудится по направлениям деятельности, в которых он может по максимуму использовать свой опыт, знания, умения и талант.
Для такой категории работников, даже если в нашей системе пока нет направления их деятельности, в котором они хотят работать, мы можем создать такое направление, обеспечив всеми необходимыми инструментами продвижения по их заявке.

Во-вторых. Вы можете продвигать свой проект в социальных сетях с помощью активированных специально для Вас групп с начальным рекламных пакетом, который может потребоваться при продвижении, который можно в процессе работы корректировать и видоизменять по своему усмотрению.

В третьих. Вы можете продвигать свой проект среди своих друзей, знакомых, сослуживцев, организовываться в группы по темам и развивать проекты коллективно, находить в интернет новые системы и способы продвижения, благо современные информационные технологии предоставляют неограниченное поле деятельности для проявления творчества в любом направлении деятельности. Если возникают задачи, которые Вы не знаете, как решить, обращайтесь к своим наставникам, либо непосредственно к нам на сайт, по любому указанному в разделе "КОНТАКТЫ" средству связи.

----------------------------------------------------------------------------------------------

В заключении хочется пожелать начинающим: Не пугайтесь неудач на первых порах своей деятельности. Хорошая поговорка “Дорогу осилит идущий”, работает и обязательно приведёт Вас к успеху, если Вы занимаете активную жизненную позицию.
А наша система позволит найти для себя любимое дело и занятие всем категориям активных людей. Даже если Вы что-то не найдёте для себя в нашей системе, обращайтесь к нам и мы инициируем направление, которое является для Вас наиболее интересным и предпочтительным, которое позволит заниматься любимым делом, приносящим, ко всему прочему, немалый доход. Нам думается, что это отличное сочетание желаемого и действительного!